服务热线
机关事业单位从2014年10月实施养老保险制度改革，改变了养老待遇的计算方法，至今也过去了近八年的时间。有的老人表示，中人的养老金比老人高；也有的老人表示，老人的养老金比中人高。究竟是谁说得对呢？实际上，两种情况都有可能发生。
实施养老保险制度改革以后，国家设立了10年的过渡期。过渡期内退休的中人要进行退休待遇新老办法比较。通过老办法退休待遇保底的政策，确保中人的退休待遇尽可能的不会比老人低。
老办法退休待遇主要还是根据2014年9月的本人工资，乘以退休工作年限确定的计发比例，加上退休是本人职务级别确定的生活补贴标准，再按照2015年本人职务级别确定的定额增加退休费标准的额度。
其实，如果是以上四项求和，相当于中人在2014年9月就已经退休了，按照有关规定享受的退休费待遇。2015年以后的年度，老办法退休待遇是根据国家公布的工资增长率进行按比例增加的。相应地按比例增加，一般也是维持3%~5%的速度。
如果说相同情况的老人，退休以后每年养老金增加的速度比工资增长率快，也确实会出现老人养老金高的情况。但这种增长差别不大。
另外，有的中人实际上在2014年10月以后晋升的职务职称。按照差额计算公式计算出来养老金待遇以后，只能参与以后年度的按工资增长率比例调整。比起早已经聘上相应职务的老人，确实老办法退休待遇还是有一定的差距。
不过，绝大多数情况老办法退休待遇计算出来的养老金，跟老人退休以后的养老金水平，经过每年的养老金增长后的结果差不多。
按照过渡期的要求，如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休金待遇。如果新办法退休待遇高，则根据退休年度，在发放老办法退休待遇的基础上，额外发放相应指定比例的新办法比老办法高出部分。2014年10月至2015年12月退休，比例是10%。2016年退休比例是20%，以后每晚一年增加10%，2022年退休是80%，2024年退休则是发放100%了。
2024年10月以后，由于过渡期结束就不再有老办法保底政策了。在那个时候只要养老金计算公式计算出来发多少，那么就会按照具体结果发放养老金。
中人退休以后，养老金是按照国家统一的养老金调整通知，进行组织并安排调整。并不是每过一年再增发10%，这样的计算方式。中人的养老金调整，一般是按照该省市养老金调整方案来具体调整的，机关事业单位职工由于养老金水平较高，养老金调整幅度一般会比平均养老金调整幅度幅度低一些。
其实，看一下养老金待遇计算的新办法，有关待遇跟退休上年度社会平均工资（当年的养老金计发基数）、缴费年限、平均缴费指数（是否缴费指数和实际缴费指数）、养老保险和职业年金个人账户的余额、退休年龄等等多种因素相关。有关待遇水平是多缴多得、长缴多得、晚退多得。
一般来说，由于社会平均工资增长水平速度很快，养老金新办法退休待遇要比老办法高出许多的。因此，中人比老人养老金高的情况更普遍一些。
