某航司内部员工流失巨大,2021年机务部门、营销部门、IT部门员工流失率已达20%-30%。
航司作为大型国企,在疫情爆发前,流动性很小,几乎很少有人离职。
经过连续两年的疫情冲击,民航人已经对行业失去信心,现在公司内部弥漫着一种悲观的情绪,干活也都没有劲,整个公司也失去了以往那种欣欣向荣的朝气。
航司在疫情前工作稳定、收入也可以,性价比高,吸引着各大985、211的本科生、研究生入职工作。
疫情对航司精准打击,公司亏损巨大,员工平均收入至少降低了30%。
行业前景惨淡、收入骤降,逼迫不断有人离职。 员工本身学历、能力也过硬,深受其他公司欢迎。离职人员找到的新单位基本都能拿20-30万年收入的工作。
还在航司苦苦支撑的职工,看到学历不如自己、能力不如自己的人,找到的单位比自己收入高那么多,心里极大的不平衡。一块共事好多年的同事,突然的离开,也让很多人心里极度失落。各种因素叠加,如同多米诺骨牌一样,引发了一轮离职潮。
现在公司年底聚餐,有一种微妙的感觉,每个人都有心事,讨论最多的也是谁谁谁走了,在其他地方怎么样。
公司的前景及氛围已经发生了巨大变化,不知道为何会走向何样,太惨了!