利用灵活用工进行税务筹划（可以合理获取相应的成本发票吗）

合理的运用灵敏用工，能够有用的减轻企业的人力本钱，添加企业的竞争力。不过企业在操作过程中，也要注意一些问题，就是实操中，灵敏就业的流动过大也会添加企业的办理难度，所以企业在操作时，必定要注意人岗匹配的原则。

企业在使用灵敏用工的一起，也要考虑怎么获取人力本钱发票的问题，由于常规来说，企业雇佣的灵敏用工人员是无法给企业任何发票的，所以企业就要考虑怎么合理的获取相关的票据，比方企业经常呈现以下这些情况，雇佣灵敏用工人员，又该怎么获取相应的本钱发票呢？

1.公司有女职员在怀孕期间，有刚需岗位存在空缺，雇佣兼职人员补充该岗位，

2.一些后勤支援岗位，因特殊情况职工无法到岗，也会雇佣兼职人员替岗。

3.贸易类企业旺季期间，会大量雇佣兼职人员进行宣扬出售。

以上这些问题，都是企业经过灵敏用工的方式处理企业的用工问题，但却没有处理本钱发票的问题，这时企业就能够使用考虑灵敏用工渠道来合理取得相应票据了。

企业经过入驻灵敏用工渠道，在渠道注册登记企业信息，一起收集需求发放佣钱的人员信息，经过灵敏用工渠道给企业发放佣钱，在确保雇佣人员收到佣钱后，企业就能够请求开具相关票据，而灵工渠道协作的拥有代征资质的服务商，就会给企业开具相应品目的专用发票，一起也会出具完税凭据，所以是不只能够合理处理企业的人力本钱问题，也能够获取相关的专用发票用以抵扣本钱。

而且灵敏用工渠道也会合理地为企业控制危险，在与客户开展事务协作的过程中，灵工渠道会定期或是不定期从运营方面、体系方面抽检风控，也是为了确保企业的结算根据还有自由职业者信息的真实性。在必定程度上来说，也是帮助企业控制事务方面的危险。

现在灵敏用工所适用的场景包含，营销推行费用，技术服务咨询、酒店餐饮用工、快递物流，生活服务等一些的场景都能够适用。

私卡不能避税了，老板又该怎么合法节税呢？

一、老板安全把钱拿回家的5大办法（记住，公司是老板的，但公司的钱不是老板的）

1、老板给自己发工资

阐明：老板给自己发工资和年底分红所要交的税距离甚大

办法：每个月给自己发工资2.9万，年终奖14.4万，全年收入50万，税率只有11%。相比分红省一辆宝马740！

2、每年开除一次职工

阐明：离职补偿金低于当地平均工资3倍，可免税

3、建立个人独资企业的咨询中心

阐明：个人独资企业核定后归纳税率是5%

办法：建立个人独资企业给公司提供咨询服务，一个个人独资企业能够安全拿回475万

4、老板把自己的车卖给公司

阐明：二手车转让价格低于原价免税

办法：把自己的车60万卖给公司，车仍是你继续开，安全拿回60万，而且所有车的相关费用都能够报销。

5、建立个人独资企业的品牌中心

阐明：自己的商品或专业经过授权自己再收取费用

办法：把公司商标或专利放进去，公司付出相关的品牌授权费用，核定后归纳税率为5%，安全拿回200万。

二、节税规划的十大办法：

1、使用企业性质节税（有限责任公司、一般纳税人、小规模纳税人、个体户税率不同）

2、事务拆分（例如：空调事务拆分红卖空调和安装）

3、改动供应链（重塑、缩短、延伸供应链）

4、改动经营方式

5、改动交易方式和地点（税收洼地）

6、重组、合并与分立

7、使用税收优惠政策

8、转移赢利（如上游公司经过定价把赢利转移到下游低税率的公司）

9、使用外部专家

10、不战而屈人之兵

说到税务，除了个人以外，能够说这也是所有企业都需求考虑的大问题，连马云、刘强东也在其间，不然怎么会有马云没有薪水，而刘强东的年薪只有一块钱这样的事情呈现呢？